EL COMPUTO DE LOS PLAZOS DE CADUCIDAD EN MATERIA LABORAL

EL COMPUTO DE LOS PLAZOS DE CADUCIDAD EN MATERIA LABORAL

 

Abog. Felipe Federico Yuca Huaraccallo

17 de Julio del 2008

 

En el Código Civil en sus artículos 2003 y 2006 se encuentra regulado la caducidad, en el sentido que la caducidad extingue el derecho y la acción, pudiendo ser declarada de oficio o a petición de parte y conforme lo dispone el inciso tres del artículo 427 del Código Procesal Civil de aplicación supletoria al proceso laboral, la demanda resulta improcedente cuando se advierta la caducidad del derecho.-

 

Por su parte el artículo 36 del Texto Unico Ordenado de la Ley de Productividad y Competitividad Laboral (TUO LPCL), aprobado por el Decreto Supremo  003-97-TR,  establece para los casos de nulidad de despido, despido arbitrario y hostilidad como término de caducidad treinta días naturales.

 

Sin embargo, esta norma debe concordarse con el artículo 58° del Decreto Supremo 001-96-TR, Reglamento del TUO LPCL antes referido el que establece que hay falta de funcionamiento del Poder Judicial, además de aquellas derivadas del caso fortuito y fuerza mayor, los días de suspensión del Despacho Judicial, establecidos por el artículo 247  de la Ley Orgánica del Poder Judicial, esto es sábados domingos y feriados y de duelo nacional; asi como el inicio del año judicial, interpretación que tiene sustento en el pleno jurisdiccional de Trujillo declarado de carácter obligatorio mediante la Resolución Administrativa número 05-99-SCS/CSJR y que tiene coincidencia con la interpretación en la Sentencia del Tribunal Constitucional Expediente 2070-2003-AA/TC, al resolver el caso Julio Luis Calderón Tupacyupanqui en el fundamento siete respecto al computo de los plazos de caducidad; en la que además el Tribunal Constitucional fundamenta tal decisión en los principios de acceso a la justicia por el Justiciable y del principio pro actione, en el sentido de permitir la mejor optimización del ejercicio de acción, que es una manifestación del debido proceso.

 

Que también debe entender como días de suspensión del Despacho Judicial los días de huelga de los trabajadores del Poder Judicial, por la sencilla razón que el justiciable en dicho periodo se encuentra imposibilitado físicamente de acceder a la justicia por falta de funcionamiento del Poder Judicial

 

Que asi mismo se suspende el plazo de caducidad por el hecho de que el trabajador inicia el proceso de conciliación por ante la Autoridad Administrativa de Trabajo hasta la conclusión de dicho procedimiento, ello conforme a lo prescrito por el artículo 28 del Decreto Legislativo 910.

 

Que en el caso del procesos de amparo que impliquen la reposición del trabajador reconducidos a la vía ordinaria laboral, interpuestas antes de la Sentencia del Tribunal Constitucional que norma la reconducción de los procesos de amparo por tener vía idónea; la caducidad no opera en razón que  el trabajador  interpuso la demanda de amparo dentro del plazo establecido por Ley; por tanto el hecho de que se haya reconducido el proceso en la vía ordinaria como nulidad de despido, no implica que se tenga que volver a observar los plazos de caducidad, ya que de ser así, se estaría atentando el derecho fundamental a la tutela jurisdiccional efectiva, reconocido en el inciso tres del artículo 139° de la Constitución Política del Estado, puesto que el trabajador, en su momento sí observo el plazo para recurrir al órgano jurisdiccional al interponer su primigenia demanda, interpretación que también es concordante con el acuerdo al tema tres del Pleno Jurisdiccional Distrital del Área Laboral número uno del año dos mil seis, de la Corte Superior de Justicia de Arequipa.

Una respuesta to “EL COMPUTO DE LOS PLAZOS DE CADUCIDAD EN MATERIA LABORAL”

  1. GUILLERMO MIRANDA Says:

    DE MI CONSIDERACION:

    EL MOTIVO DEL PRESENTE ES PARA SOLICITARLE ORIENTACION SOBRE LA CADUCIDAD.
    AL RESPECTO EL DERECHO DE LOS TRABAJADORES NO DEBE NI SE DEBE EXTINGUIR TODA VEZ QUE ES UN DERECHO CONSTITUCIONAL DE DERECHOS IRRENUNCIABLES, AMEN SI SON DE BEBEFICIOS ECONOMICOS ALIMENTARIOS TAL COMO LO ENUNCIA LA CONSTITUCION POLITICA DEL PERU Y QUE LA CONSTITUCION ESTA POR ENCIMA DE UNA LEY O UNA NORMA LEGAL DE MENOR RANGO.

    ASIMISMO LAS AUTORIDADES EN COMPLICIDAD CON LA OFICINA GENERAL DE ASESORIA JURIDICA, SIEMPRE ESTAN EN CONTRA DE LOS BENEFICIOS DE LOS TRABAJADORES, TAL ES ASI QUE DESDE EL AÑO DE 1994 SE PUBLICO EL DECRETO SUPREMO Nº 037-94-PCM DONDE AL SECTOR SALUD Y EDUCACION NO SE APLICO ESTE DECRETO DE URGENCIA, ADUCIENDO EN SU DISPOSITIVO LEGAL QUE NO NOS CORRESPONDIA.
    SIN EMBARGO DESPUES DE MARCHAS Y CONTRAMARCHAS EL TC EXPIDIO LA STC Nº 2616-2004 DONDE SE ORDENA QUE LOS OPERADORES JUDICIALES CUMPLAN CON LO DISPUESTO EN DICHA SENTENCIA POR SER DE OBSERVANCIA OBLIGATORIA Y DE CARACTER VINCULANTE…..SIN EMBARGO GRACIAS A LA INOPERANCIA Y LAS ACCIONES DE JUECES Y FISCALES PROVINCIALES EN SU 80 POR CIENTO VIENEN RECHAZANDO ESTA ACCION, QUE A PEASR QUE EL GOBIERNO ACTUAL EN SU DECRETO DE URGENCIA Nº 056-1-2007 EL SR ALAN GARCIA RECONOCE LA DEUDA SOCIALÑ PARA LOS SECTORES SALUD Y EDUCACION AMEN QUE A LOS DEMAS SECTORES SI LES TOCO Y A LA FECHA LO VIENEN PERCIBIENDO. EN MI CASO COMO DE MUCHOS TRABAJADORES SE INICIO UNA ACCION DE AMPARO QUE FUE DENEGADA EN MUCHOS CASOS Y EL ALGUNOS CASOS FUE FUNDADA, Y ANTE LA CANTIDAD DE ACCIONES DE AMPARO SE SACO UN DISPOSITIVO QUE LAS ACCIONES CONTENCIOSAS ADMINISTRATIVAS SERIAN VISTO POR LOS JUZGADOS CONTENCIOSOS QUE HASTA EL 2004, AL 2007 APROX. ERAN CUATRO Y AHORAN SON MAS DE 17, CONTANDO ADEMAS LOS JUZGADOS TRANSITORIOS CONT. ADM. AHORA DESDE EL AÑO PASADO SALIO UN DISPOSITIVO LEGAL QUE NOS SOMETEN A LOS JUZGADOS LABORALES QUE LAMENTABLEMENTE PARECE QUE LOS EXPEDIENTES SON VISTOS O ELABORADOS POR ESTUDIANTES DE DERECHO.
    ASIMISMO Y PARA FINALÑIZAR SE HA CREADO EL TRIBUNAL DEL SERVICIO CIVIL – SERVIR….
    QUE A LA FECHA SOLO RESUELVE PROCEDIMIENTOS ADMINISTRATIVOS QUE ESTEN DENTRO DE LOS PLAZOS Y NEGANDO A MUCHOS QUE PRESENTARON SUS RECURSOS EN AÑOS ANTERIORES NEGANDOLOS Y DECLARANDO LA CADUCIDAD.

    AGRADECIENDO SU RESPUESTA AL PRESENTE

    ATENTAMENTE

    GUILLERMO MIRANDA


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